Sıkı Çalışma Saatleri ve Online Alışverişin Yasaklanması

Bu anlatıldığı şekliyle makale, kurucu ortağı ve CEO’su Sondre Kvam ile yapılan yazılı bir konuşmaya dayanmaktadır. KahkahaNorveç’in Oslo şehrinde yaşayan, tamamen kapsayıcı atölye çalışmaları ile ekiplerin üretkenliklerini artırmalarına yardımcı olan bir VR platformu. Görüşme uzunluk ve netlik açısından düzenlendi.

Norveç’te yaşıyor ve çalışıyorum ve bir VR üretkenlik platformu olan Naer’in kurucu ortağıyım. Dünyanın her yerindeki çalışanlarla çalışıyorum ve sık sık ABD’ye seyahat ediyorum. Sık sık üretkenliği ve bunun çalışma uygulamalarına nasıl dahil edileceğini düşünürüm.

İsveç genellikle çalışma uygulamaları nedeniyle övülüyor ve elbette daha büyük bir ekonomisi var, ancak genellikle Norveç’ten biri olarak sıralanıyor. dünyanın en üretken ülkeleri. Saat başına GSYİH’ye bakıldığında Norveç genellikle ilk üç ülke arasında yer alıyor küresel olarak.

Norveç’in çalışma kültürünün bu yönleri, iyi bir iş-yaşam dengesini korurken yüksek üretkenliğe katkıda bulunur. Norveç ayrıca dünyanın en mutlu 10 ülkesi arasında yer alıyor.

İnsanlar işyerindeki anlaşmazlıkları çözmeye daha az zaman harcıyor

Çalışma hayatımızın büyük bir kısmı, işverenler ile çalışanlar, sendikalar, çalışan dernekleri ve hükümet arasındaki Norveç işbirliği ve karşılıklı saygı modeline dayanmaktadır.

İşletmeler ve çalışanlar arasında iyi bilgi akışını sağlayacak yasalar vardır. Örneğin 30’dan fazla çalışanınız varsa yönetim kurulunda bir “çalışan temsilcisi” bulundurma zorunluluğunuz vardır.

Bilgi çalışanları ve restoran işi gibi normal işlerin çoğu için sendikalar var. Sendikalar ve şirketler arasındaki tartışmalar genellikle “Norveç İşletmeleri Konfederasyonu” veya NHO, bir tür sendika işletmesi katılabiliyor. Şirketlerin NHO’ya katılması gerekmiyor, ancak çoğu bunu yapıyor.

Norveç’te her yıl “lønnsoppgjøret” veya “maaş anlaşması” adı verilen bir uygulama yapılıyor; burada sendikalar ve işveren dernekleriyle yapılan görüşmelerde her sektör için ücretle ilgili genel kurallar belirleniyor. Her sektörde bir ücret tabanı belirlendikten sonra, her işletmenin yüksek performans gösterenlere daha fazlasını verme olanağı vardır.

Tüm bu oyuncular arasındaki sivil konuşmalar normdur ve insanlar, bu güvenilen kurumlar tarafından ele alındıkları için işyeri sorunlarıyla ilgili çatışmalara çok fazla zaman harcamazlar.

Bu nedenle, Norveçli çalışanlar çalışma saatlerinde odaklanma ve zamanlarını iyi geçirme eğilimindedir. Çoğu insan sabah 8’den akşam 4’e ya da akşam 21’den akşam 5’e kadar geleneksel saatlerde çalışır. Belirli saatlerde çalışarak ve sınırlar koyarak iş dışında bir yaşam sürmeye çalışmanız gerektiğine dair bir zihniyet var.

Derin çalışma varsayılandır

İşyerinde Norveçliler çalışıyor ve herkesten derin bir çalışma bekleniyor. Yani, İngiltere veya ABD ofislerinde olduğu gibi, hayat yöneticiliği yapmak, LinkedIn mesajlarına cevap vermek, iş arkadaşlarıyla alakasız konular hakkında sohbet etmek veya çevrimiçi alışveriş yapmak yok. Norveçliler çoğu zaman baş aşağı çalışıyor veya işbirliği yapıyor. Hemen hemen her Norveçlinin bir tür gürültü önleyici kulaklığı vardır. Eğer bir tane takıyorsan, mutlak huzur istiyorsun.

ABD’ye gittiğimde sık sık insanların haftada 80 saat çalıştıklarını duyuyorum. Ancak Amerikalıların işyeriyle farklı bir ilişkileri var; işe gidip gelme süreleri daha uzun olduğundan ve belki ofislerinde akşam yemeği yiyebildikleri, spor salonunu veya diğer yaşam yönetimi hizmetlerini kullanabildikleri için daha geç kalıyorlar. ‘Yoğun iş’, yaşam yönetimi ve dinlenme zamanlarının tümü işyerinde gerçekleşir.

Norveç’te herhangi bir büyük şirkette çalışan herkes, toplu pazarlık sırasında sıkı bir şekilde düzenlenen, günlük çalışma saatleri dolduğunda oturumu kapatıp ev hayatlarına devam ediyor. Bu, bankacılık, danışmanlık firmaları ve hizmet işleri gibi sektörler genelinde geçerlidir.

Pek çok kişi iş dışında bildirimleri kapatıyor. Bildirim sistemlerimi, yalnızca önemli şeylerin mesai saatleri dışında gelmesini sağlayacak şekilde kurdum. Erken kalkmayı, kitap okumayı ve işimle ilgili şeylerle vakit geçirmeye çalışmayı seviyorum. İş yerinizde sürekli olarak hazır bulunmanın sizi daha üretken veya daha hızlı kıldığına dair bir yanlış kanı var. Sürekli “açık” olmak, bir şeyleri derinlemesine düşünmek veya başka yerlerden ilham almak için zamanı kesintiye uğratır.

Norveç’te işverenler ve çalışanlar arasında, her zaman işi düşünmüyorsanız daha iyi iş çıkaracağınıza dair bir anlayış var. İş dışında işten konuşmak tabu değil ama iş konusunda çenesini kapatamayan biri olmak istemezsin. Norveçlilerin tatil yapması ve aileleriyle vakit geçirmesi teşvik ediliyor. Stres ve yorgunluk bakış açınızı daraltır, bu da çalışmanızın kalitesini düşürür.

Vaktinden önce ya da geç kaldın

Norveçliler için herhangi bir şeye geç kalmak inanılmaz derecede kaba bir davranıştır. Ya vaktinden öndesindir ya da geç kalmışsındır. Oturup birinin toplantıya katılmasını beklemek Norveçlilerin en nefret ettiği şeylerden biridir. Hem parayı hem de zamanı pencereden dışarı atıyor.

Toplum olarak “öğütmüş olmak için öğütmeyi” övmüyoruz ve bunun maliyet-kazanç dengesi konusunda bir farkındalık var. Çalışmama yönünde bir baskı hissetmiyorum ama kendi sağlığıma dikkat etmem yönünde açık bir beklenti var.

Bir startup’ın kurucu ortağı olarak, ürünleri piyasaya sürmek, işe alımları sıralamak ve bağış toplamaya hazırlanmak gibi belirli kritik noktalarda oldukça fazla çalışıyorum. Farklı saat dilimlerinde müşterilere sahip olmak aynı zamanda çalışma programımda esnek olmam ve bazen akşam veya sabah erken saatlerde çalışmam gerektiği anlamına da geliyor.

Her yerde olduğu gibi Norveç’te de kurucuların tükenip tükenmesi sorunu var.

Kız arkadaşım işinin sınırları konusunda çok daha katıdır. Norveçli bir girişimde veri bilimcisi ve arka uç mühendisidir. Günlük işi bittiğinde mesajları tamamen kapatıyor. Muhtemelen birisini aramayı beklemekten benden daha fazla sinirleniyordur.

Bu, işte zamanımızın sınırlı olduğu gerçeğiyle bağlantılıdır. Zamanın değerli olduğu bu dinamiğe alışırsınız ve birinin işe geç kalmasından nefret edersiniz. Norveç’teki bir randevuya 10 dakikadan fazla geç kalsaydım bu kabul edilemezdi. Bu ilişki daha başlamadan biter; bu tamamen anlaşmayı bozar.

Kaynak