Yayımlandı 2 saat önce
Gönderen Bilimsel Uygulamalar Uluslararası Şirketi (SAIC)
SAIC, müşterilerimize yenilikçi çözümler sunma, çalışanlar için kariyer hedefi olan bir iş yeri yaratma, çevrenin iyi bir koruyucusu olma ve tüm bunları doğru şeye olan sarsılmaz bağlılığımızla yapma konusunda uzun bir geçmişe sahiptir.
Bu unsurları olağanüstü iş gücümüzle yerine getiriyoruz. Dünyamıza hizmet etmek ve onu korumak için teknoloji ve inovasyonun gücünü ilerletmeye çalışırken, iş stratejimizin kritik bir parçası en iyi yetenekleri çekmek, sürekli olarak geliştirmek ve elde tutmaktır; yeni mühendislik, bilim ve BT çözümlerini ilerletmek onsuz gerçekleşemez. Bu çözümleri sunmak ve hissedarlara, müşterilere ve çalışanlara değer katmak için anlamlı işler ve amaçlar sağlıyoruz, çünkü:
- Müşterilerimizin en zorlu sorunlarına çözümler geliştirin
- Anlamlı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çabalarıyla işimize değer katın
- Yetenek yaşam döngüsü boyunca insanları, tutmayı iyileştirmek ve kritik beceri boşluklarını doldurmak için beceri geliştirme ve iş rotasyonu yoluyla besleyin
- İnsanların gerçek benlikleri olabilecekleri ve müşterilerimiz için ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekleri bir güçlendirme kültürü yaratın
- Çalışanların deneyimlerini ve refahlarını artıran faydalar ve programlar sağlayın
Olağanüstü Değer Kültürü Yaratmak
SAIC’de çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa ilişkin vizyonumuz basittir:
- Herkesin tam potansiyeline ulaşmasını sağlayacak şekilde değer verdiğimiz, saygı duyduğumuz ve güçlendirdiğimiz bir iş yeri yaratmayı taahhüt ediyoruz.
- Farklılıklarımızı kutlayan, iş birliğini, yenilikçiliği ve büyümeyi teşvik eden bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürünü destekliyoruz.
- Liderlik ettikleri ekiplerin çeşitliliğini ve hizmet verdikleri müşterilerin çeşitliliğini yansıtan liderlik ekipleri yaratmaya çalışıyoruz.
- Sektörümüzde ve ötesinde DE&I’nin iş değerini tanıtmada çeşitliliğe sahip, kapsayıcı ve lider bir şirket olmak için her gün çalışıyoruz.
Neden Önemlidir
SAIC’te, çeşitli ekiplerin müşterilerimizin en zor sorunlarına daha iyi çözümler sunduğunu biliyoruz. Ayrıca, çalışanların liderliklerinde kendilerinin bir yansımasını gördüklerinde ve müşterilerimizin iş gücümüzde kendilerinin bir yansımasını gördüklerinde, taahhütlerimizi yerine getirmek için ihtiyaç duyduğumuz en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma olasılığımızın daha yüksek olduğunu da biliyoruz.
Bu amaçla 2024 mali yılında odak noktamız çalışan katılımı, çalışan gelişimi ve yetenek kazanımı oldu.
2021 mali yılında, 2026 mali yılı sonuna kadar lider ve lider olmayan roller arasında kadınların ve renkli insanların temsilinde eşitlik sağlamak için hedefler koyduk. 2023 mali yılında, liderlikte kadınlar için eşitlik hedefimize ulaştık ve 2024 mali yılında bunu %28’de sürdürdük. 2024 mali yılında, liderlerin %25’inin renkli insanlardan oluşması için liderlikte renkli insanlar için eşitliği %2 oranında artırma yolunda ilerlememizi sürdürdük. 2024 mali yılından da dikkat çeken bir nokta, tam zamanlı, yönetici olmayan çalışanlarımızın nüfusuna göre, cinsiyetler arası ücret farkımızın kadınların tazminatı için erkeklere göre yaklaşık %1 olmaya devam etmesidir.
SAIC’deki her rolü en nitelikli adaylarla doldurmaya kararlıyız. Liderlik rolleri için çeşitli aday listeleri oluşturarak mevcut iş gücümüzden çeşitli bir liderlik ekibi geliştiriyoruz; iş tanımlarımızın, işe alım araçlarımızın ve süreçlerimizin önyargı olasılığını ortadan kaldırmaya yardımcı olmasını sağlıyoruz; ve tüm çalışanlarımız için AcceleratHER Kadın Liderlik Akademisi, Liderlik 365’i Yükselen Liderler için, Ön Cephe Liderlerini Geliştirme, McKinsey Liderlik Temelleri, Yönetim Hızlandırıcı ve Yönetici Liderlik Programı ve Asyalı, Siyah, Hispanik ve Latin gruplar için Bağlantılı Liderler akademisi dahil olmak üzere eğitim, eğitim kaynakları ve liderlik geliştirme programları sağlıyoruz.
Fırsatlara eşit erişimi sağlamak için, liderlik, işe alım yöneticileri ve işe alımcıları gelişmiş eşitlik ve katılımın faydaları konusunda eğitiyoruz; çeşitli yetenek toplulukları ve kaynak araçları kullanıyoruz; ve çeşitli aday havuzuna ulaştığımızdan emin olmak için reklam ve pazarlama çabalarımızı kullanıyoruz. Bu çabalar sayesinde, kadınlar iş adaylarımızın %32’sini ve renkli insanlar %57’sini oluşturuyor.
Çalışan Kaynak Gruplarımız, çalışan katılımı girişimlerimizin temel taşıdır. Bugüne kadar, iş gücümüzün yaklaşık %13’ü, üyelerinin benzersiz ihtiyaçlarına özel olarak odaklanmış fırsat, içerik, katılım ve kaynaklar sağlayan yedi yakınlık grubundan birine aittir. Tüm çalışanlar, müttefikliğin desteklendiği ve teşvik edildiği bu çalışan liderliğindeki kuruluşlardan herhangi birine katılmaya davetlidir.
SAIC’de, küçük ve çeşitli işletmelerin sağlam, dinamik bir müteahhit ekosistemini sürdürmek için gerekli olduğuna ve hükümet müşterilerimizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için gereken tedarik zinciri çabalarında ayrılmaz bir rol oynadığına inanıyoruz. Çeşitli küçük işletmeler ve tedarikçilerle ortaklıklarımızı genişletmek, tanıtım oturumları düzenlemek, yeniliği teşvik edenlere danışmanlık yapmak ve sözleşme fırsatları sağlamak için çalışıyoruz. Şirketin küçük işletme tanıtım programı, Dezavantajlı, Kadın Sahipli, Gazi Sahipli, Hizmet Engelli Gazi Sahipli, HUBZone, Alaska Yerli Şirketleri ve Kızılderili Kabileleri gibi çeşitli kategorilerdeki küçük işletme çeşitli sahipli tedarikçilerle yaptığı harcamaları takip ediyor. 2024 mali yılında, bu küçük, çeşitli sahipli işletmelerle 420 milyon dolardan fazla harcama yaptık.
SAIC + ÇEŞİTLİLİK
Herkesin fırsata sahip olduğu ve gerçek benlikleri olabilecekleri bir ortamda gelişebildiği bir kültür yaratıyoruz. Üçüncü taraflar, SAIC’in kapsayıcı iş gücünü sürekli olarak kabul ediyor:
- Forbes’un Çeşitlilik Açısından En İyi 500 İşveren Listesi
- Forbes Amerika’nın Kadınlar İçin En İyi İşverenleri 2024
- LATINA Style’ın Latinler için En İyi 50 Şirketi
- Newsweek Amerika’nın Çeşitlilik Açısından En İyi İşyerleri
- Newsweek Amerika’nın Kadınlar İçin En İyi İşyerleri 2024
- Fair360 2024’ün Dikkat Çeken Şirketleri
SAIC’in taahhütleri hakkında daha fazla bilgi edinin SAIC’in 2024 Kurumsal Sorumluluk Raporu.
Bilimsel Uygulamalar Uluslararası Şirketi (SAIC)
Bilimsel Uygulamalar Uluslararası Şirketi (SAIC)
Science Applications International Corp. (SAIC), savunma, uzay, sivil ve istihbarat pazarlarında ülkemizin en karmaşık modernizasyon ve hazırlık zorluklarını çözen önde gelen bir Fortune 500® teknoloji entegratörüdür. Sağlam teklif portföyümüz, sistem mühendisliği ve entegrasyonunda üst düzey çözümler; bulut hizmetleri, siber ve yazılım dahil olmak üzere kurumsal BT; gelişmiş analiz ve simülasyon; ve eğitim içerir.
Müşterilerimizin zorluklarını yakından anlıyor ve mevcut ve ortaya çıkan teknolojiler konusunda derin bir uzmanlığa sahibiz. Kendi portföyümüzden ve ortak ekosistemimizden en iyi bileşenleri entegre ederek yenilikçi, etkili ve verimli çözümleri hızla sunuyoruz.
Daha fazlası Bilimsel Uygulamalar Uluslararası Şirketi (SAIC)
