JAB Recruitment’ın Büyüme Yöneticisi Chris Black, JAB’ın enerji sektöründe işe alımı nasıl yeniden tanımladığını anlatıyor.
Enerji sektörü, çeşitli kaynaklarda artan küresel güç talebi ve yeni teknolojilerin hızla ilerlemesiyle yönlendirilen sismik bir dönüşüm yaşıyor. Bu dijital dönüşüm yalnızca enerjinin nasıl keşfedilip üretildiğini yeniden şekillendirmiyor, aynı zamanda işe alım süreçlerini de devrim niteliğinde değiştiriyor.
Geleneksel işe alım modelleri daha sofistike ve verimli teknoloji ve yapay zeka odaklı yaklaşımlarla değiştiriliyor. Bu son çözümler, şirketlerin personel ihtiyaçlarını her zamankinden daha etkili ve hızlı bir şekilde karşılamalarına olanak sağlıyor. Ayrıca, daha önce sınırlı veya kapalı olan dünya çapındaki adaylar için fırsatlara erişim sağlıyorlar.
JAB Recruitment, enerji işe alım sektöründe rutin görevlerin hızla tamamlanması için yeni teknoloji ve yapay zekanın benimsenmesine öncülük ederken, insan personelinin son derece değerli işe alım stratejilerinde giderek daha kritik bir rol oynamaya devam edeceğini vurguluyor.
Yapay zekayı, özel iş arama uygulamasıyla birlikte kullanarak (indirin) Apple Mağazası veya Google Oyun) JAB, enerji sektöründe işe alımı yeniden tanımlıyor.
Yapay Zeka: İşe alımda dijitalleşmenin ötesinde
Birkaç yıl önce enerji sektörü dijitalleşmeden bahsediyordu. Bugün, bu tanımın ötesine, otomasyona ve yapay zekaya doğru geçtik. Yapay zeka, daha önce manuel ve zaman alıcı olan görevlerin otomasyonunu sağlıyor. Bu, insan kaynakları uzmanlarının kişisel etkileşim ve stratejik karar alma gerektiren yüksek değerli alanlara odaklanmasını sağlıyor. Bu değişim, enerji sektörünün yetenek bulma ve yerleştirme konusunda daha verimli ve etkili olmasını sağlıyor.
İşe alım iş akışlarını dönüştürüyoruz
Petrol ve gaz ve yenilenebilir enerji endüstrilerindeki şirketler için yeni teknolojiyi benimseyen bir personel ortağı seçmek, küresel yetenek havuzuna erişim sağlayarak, geleneksel süreçlere güvenen işe alım şirketlerinin karşılaştığı sınırlamaların üstesinden gelir. Lojistik ve işlemsel görüşmelerin otomatikleştirilmesi, ileri görüşlü işe alım ortaklarının müşterilerle daha karmaşık, stratejik tartışmalara girmesini sağlayarak işe alım sürecine daha fazla değer katar.
Gerçek zamanlı işe alıma doğru
Enerji şirketleri için, yapay zeka kullanan bir personel ortağıyla çalışmak, aday bulma süresini hızla azaltabilir. Bazı durumlarda, bu süre saatlerden dakikalara kadar düşürülebilir. JAB, gerçek zamanlı sonuçların çok da uzak olmayan bir gelecekte elde edilebileceğine inanıyor.
Enerji sektöründe yeni ve devredilebilir yeteneklere olan ihtiyacın artmasıyla birlikte, hızlı işe alım, operatörler ve servis şirketleri için her zamankinden daha hızlı bir şekilde doğru işe alımlarla bağlantı kurabilen bir iş avantajı yaratıyor.
Adaylar için avantajlar
Yapay zeka, adayları fırsatlara daha hızlı ve daha büyük bir doğrulukla bağlayan sorunsuz bir süreç sunarak aday deneyimini dönüştürebilir. Bir adayın beceri profilini analiz edebilir ve enerji geçiş sektörlerinde daha önce düşünmemiş olabilecekleri rolleri önerebilir. Geleneksel iş başvuru sürecini tersine çeviriyor. Adaylar iş aramak yerine, işler artık adayları buluyor ve daha dinamik ve verimli bir iş piyasası yaratıyor.
İnsan dokunuşu hayati önem taşıyor
Yapay zekanın kullanılmasına rağmen, işe alım sürecinde insan unsuru önemli olmaya devam ediyor. JAB, teknolojinin insan yeteneklerini değiştirmek için değil, onları artırmak için kullanılması gerektiğine inanıyor. Enerji işe alımında 20 yılı aşkın alan uzmanlığıyla JAB, insan dokunuşunu ortadan kaldırmak yerine geliştirmek için yapay zekadan yararlanıyor. Sıradan ve rutin görevlerin otomatikleştirilmesi, personelin genel deneyimlerini ve tatminlerini artırma amacıyla daha yüksek değerli faaliyetlere odaklanmasını sağlar.
İnsan kaynakları uzmanlarının stratejiyi keşfetmesini sağlamak, enerji şirketleri ve personel ortakları arasında işe alım konusunda daha danışmanlık odaklı bir yaklaşım yaratır. Saygın bir işe alım ortağı için, müşteriyle ilişki yalnızca pozisyonları doldurmakla ilgili olmamalı, aynı zamanda müşterinin işinin gelecekteki ihtiyaçlarını stratejik olarak planlamakla ilgili olmalıdır.
İnsan enerjisi için keşif
Yapay zeka ve otomasyon, enerji sektöründe işe alımı değiştirerek benzeri görülmemiş hız, verimlilik ve doğruluk sunuyor. Yapay zekayı benimsemede ön saflarda kalarak JAB, insan merkezli bir yaklaşımı korurken enerji sektörünün artan beceri gereksinimlerini destekliyor. Yapay zeka gelişmeye ve giderek daha sezgisel hale gelmeye devam ettikçe, işe alım sürecinin daha da ayrılmaz bir parçası haline gelecek ve enerji sektörünün karmaşıklıklarında daha fazla çeviklik ve öngörüyle gezinmeye yardımcı olacak. Enerji sektöründe işe alımın geleceği, yapay zeka tarafından desteklenen insanlar arasındaki bir ortaklıktır. Ve şu anda burada.
Sizin için önerilenler
Madalyonun iki yüzü: Enerji Endüstrisi için Yapay Zeka Karmaşıklığı ve Başarısı
