Yapay zekanın yükselişi, insanlara, kurumsal karar alma süreçlerinde fark yaratmak için kendi insan gücümüzü geliştirme, vurgulama ve uygulama zorluğunun üstesinden gelme fırsatı sunuyor. Ancak ahlaki yargılarda bulunmak, hayal gücünü veya sezgiyi kullanmak gibi insani yetenekler genellikle eğitimsiz, duygusal veya örtülüdür. Bu nedenle, karar verme süreçlerini farklılaştırmak ve geliştirmek için kuruluşların gerekli insani karar verme becerilerini proaktif olarak kodlaması ve geliştirmesi gerekir. Bu makale bu amaca yönelik beş gereksinimi özetlemektedir.