Wells Fargo, Sahte Çalışmayla Suçlanan Çalışanlarını Kovdu

Wells Fargo’nun suçladığı bir düzineden fazla işçiyi işten çıkarma kararı sahte iş bazı patronların bağlantısız çalışanlara tahammül etmekten vazgeçtiğini gösteriyor.

Finans devi, geçen ay “aktif çalışma izlenimi yaratan klavye faaliyeti simülasyonu içeren iddiaların incelenmesinin ardından” işçileri işten çıkardı. Bloomberg bildirdiFinans Endüstrisi Düzenleme Kurumuna yapılan başvurulara atıfta bulunarak.

Business Insider tarafından görülen FINRA dosyalarında adı geçen kişilere karşılık gelen LinkedIn profillerine göre, Mayıs ayında Wells Fargo’dan ihraç edilen birçok işçi, rollerini hibrit veya uzaktan olarak kategorize etti.

Ancak başvurularda işten çıkarılan çalışanların evden sahte çalışma yapıp yapmadıkları iddia edilmiyor.

Wells Fargo sözcüsü BI’ın yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Eski çalışanların sözde kullanıp kullanmadığı belli değil fare çalkalayıcılarıBazı çalışanların sohbet durumlarını aktif tutmak ve bilgisayarlarının uyku moduna geçmesini önlemek için kullandıkları bu özellik.

Ne olursa olsun, işten çıkarmalar işletmelerin yüksek maliyetlerle karşı karşıya kalabileceğinin bir hatırlatıcısıdır. işçiler bunu postayla gönderiyor ve devam eden çekişmelerin insanların işlerini nerede yaptıkları. Büyük ABD bankaları konu söz konusu olduğunda en katı işverenlerden bazıları olmuştur. işçileri geri çağırmak ofise.

Wells Fargo kendi internet sitesinde belirtiyor kurumsal çalışanlarının çoğunun hibrit rollerde çalışmaya uygun olduğunu söyledi. Ancak Wall Street firmaları işçileri ofise dönmeye zorlamaya devam ettikçe finans alanında bu esnekliği sağlamak daha da zorlaştı. Ancak geçen yıl yapılan bir ankette, ABD’deki finansal hizmet şirketlerindeki yöneticilerin üçte ikisi, işten ayrılmak yerine işi bırakmayı tercih ettiklerini söyledi. ofise git haftada beş gün.

Bazıları ise ofise dönüş kavgaları Birkaç yıl öncesine göre soğumasına rağmen, işçilerin her gün kabinlerinde bulunmamasının etkileri konusunda hâlâ anlaşmazlıklar var. Ve bu sadece patronların, çalışanlara yakın olmadıklarında güvenmemelerinden kaynaklanmıyor. Bazı uzaktan çalışanlar da rapor ediyor daha az aranıldığını hissetmek 9’dan 5’e kadar.

Bu duygu aynı zamanda işçi duyarlılığının diğer anlık görüntülerinde de ortaya çıkıyor. Nisan ayında anket şirketi Gallup şunları bildirdi: ABD’de işçi katılımı on yılı aşkın sürenin en düşük seviyesine geriledi. Gallup’a göre 2024’ün ilk çeyreğinde tam ve yarı zamanlı çalışanlardan yalnızca yaklaşık üçte biri meşgul olduğunu bildirdi.

Daha endişe verici olan Gallup, 2023’e göre bir puan artışla, yılın ilk üç ayında çalışanların %17’sinin “aktif olarak işten ayrıldığını” buldu.

Kaynak