Önce büyük bir istifa yaşandı. Daha sonra, pandemi geriledikçe ve işgücü piyasası sakinleştikçe, işçiler işlerini bırakma konusunda daha isteksiz hale geldikçe sessiz istifalar ve Büyük Yıldız’ın yükselişi yaşanıyor.
Ancak son zamanlarda işçiler, ofise dönme yönündeki katı emirler ve yapay zeka tehdidiyle birlikte işten çıkarmalar ve sessiz işten çıkarmalar yoluyla Büyük İhanet’in yaralarını sarmaya başladı. İşçiler ofise dönüş politikası nedeniyle ya işlerini kaybettiler ya da kendi istekleriyle ayrıldılar, ülke genelindeki işyerlerinde moraller darbe aldı.
Belki de en son işgücü trendlerinin ve dedikoduların gözlemcilerin söylediği bir şey olması şaşırtıcı değildir “İntikam çıkışı” Bu tamamen yeni bir olgu değil, çünkü işçilerin işlerine karşı yabancılaşma duygularından kaynaklanıyor gibi görünüyor. Misillemenin ardındaki fikir, kendilerini özellikle tükenmiş veya hüsrana uğramış hisseden işçilerin, iyi şartlarda ayrılıp ayrılmamalarına pek aldırış etmeden ayrılmalarıdır. işverenleriyle verme olasılığı daha yüksek olabilir.
Birçok bakımdan bu, 2023’ten bu yana ortaya çıkan “yenilikçiliğin” ve “yüksek sesle izin”in doğal bir uzantısıdır. Çalışanlar aylarca, hatta yıllarca kendilerine çok az tatmin sağlayan bir işte sıkışıp kaldıktan sonra, sonunda kopabileceklerini hayal etmek zor değil. Bu, perakende çalışanlarının ve diğer önemli çalışanların, maske talimatlarının uygulanması gibi Kovid dönemindeki değişikliklerin işlerini daha da zorlaştırmasının ardından çok sayıda işten ayrıldığı pandemi sırasında zaten açıktı.
uzmanlar tavsiye edildi Misilleme önümüzdeki yıllarda yaygın bir olay haline gelebilir: Son raporlar Glassdoor, 2025’teki işyeri eğilimleriyle ilgili olarak “bir işten çıkarma dalgasının ufukta göründüğünü” belirtiyor. Ancak bunun nasıl bir şekil alabileceği belli değil.
Artan hoşnutsuzluk daha fazla işçinin işini bırakmasına neden olabilir, ancak aynı zamanda pek çok kişinin zorlu bir iş piyasasında köprüleri yakmamaya dikkat etmesi de mümkün. Bir işveren veya yöneticiyle ilişkinizi tehlikeye atsa bile, konuşmanın ve kötü davranışları dile getirmenin önemli olabileceği zamanlar vardır. Ancak diğer durumlarda akıllı yaklaşım, neden ayrıldığınıza dair dürüst bir yanıt vermek ve işvereninize yeterince bildirimde bulunmak olabilir.
Yine de gelecek yıl personel değişimi göreceğiz gibi görünüyor; Olası faiz indirimleri ve Beyaz Saray’dan gelecek değişiklikler nedeniyle bazı sektörlerde işe alımlar yeniden canlandırılabilir. Ve işverenler birkaç yıl öncesine göre çok daha fazla güce sahip olduklarında, pek çok işçi bıktı ve öyle ya da böyle işi bırakmaya hazır hale geldi.