İki Apple çalışanı ücretlerde cinsiyet ayrımcılığı iddiasıyla dava açtı


New York
CNN

Apple’ın iki kadın çalışanı, şirketin aynı iş için kadınlara erkeklerden daha az ücret ödediği iddiasıyla Perşembe günü şirkete dava açtı.

Kadınlar, mühendislik, pazarlama ve AppleCare bölümlerindeki 12.000’den fazla mevcut ve eski kadın çalışanı temsil etmek amacıyla bir toplu dava öneriyor.

Apple, cinsiyet ayrımcılığı iddiası nedeniyle yasal zorluklarla karşılaşan ilk büyük teknoloji şirketi değil. 2018 yılında Google toplu davada cinsiyet ayrımcılığı davasının çözümü için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti ve Oracle 25 milyon dolar ödemeyi kabul etti kadın çalışanlara gereğinden az ücret ödedikleri iddiasıyla toplu bir davanın çözüme kavuşturulması. Hiçbir şirket hatasını kabul etmedi.

Dava, Apple’ın işe alım uygulamaları ve performans değerlendirmelerine odaklanıyor; kadınların iddia ettiği gibi kadınlar ve erkekler arasında ücret farkı yaratılıyor.

Kaliforniya yasa dışı hale getirdi Dava dosyasında, işverenlerin iş adaylarına 2018’deki önceki maaşlarını sorması gerektiği belirtiliyor. Bunun yerine Apple’ın Ocak 2018’den bu yana ücret beklentilerini sorduğu belirtiliyor.

Dava, Apple’ın, benzer işi yapan erkeklere kıyasla kadınlar için daha düşük ücret oranlarına sahip olan başlangıç ​​maaşlarını belirlemek için ücret beklentisi bilgilerini kullandığını iddia ediyor.

Davada ayrıca performans değerlendirmelerinin kadınlara karşı önyargılı olduğu, çünkü ekip çalışması ve liderlik gibi parametrelerin erkekleri ödüllendirirken kadınları cezalandırma eğiliminde olduğu iddia ediliyor. Davada, bunun kadınların terfilerini ve ikramiyelerini etkileyebileceği iddia edildi.

Müşteri ve teknik eğitim eğitmeni ve iki davacıdan biri olan Justina Jong, avukatlarından yaptığı açıklamada, erkek bir meslektaşının ofis yazıcısına bıraktığı W-2’yi fark ettiğini söyledi.

“Büyük ölçüde benzer işler yapmamıza rağmen benden neredeyse 10.000 dolar daha fazla maaş aldığını fark ettim. Bu açıklama beni çok kötü hissettirdi” dedi Jong.

Davada ayrıca Jong’un, kendisine cinsel tacizde bulunan bir iş arkadaşının yanında düşmanca bir çalışma ortamında çalışmaya zorlandığı da iddia ediliyor.

Davaya göre diğer davacı Amina Salgado, ücret farkı konusunda Apple’a defalarca şikayette bulunduğunu söyledi. Davaya göre Salgado, 2012’den bu yana Apple’da çeşitli rollerde çalıştı. Sonunda, Apple’ın bir soruşturma yürütmek için üçüncü taraf bir firmayı kiraladığını ve bunun kendisine daha az maaş aldığını tespit ettiğini söyledi.

“Üçüncü taraf soruşturması sonucunda, 2023’ün sonlarında Apple, Bayan Salgado’nun tazminatını ileriye yönelik olarak artırdı, ancak başarısız oldu ve Bayan Salgado’ya, benzer işleri yapan erkeklerden daha az maaş aldığı yıllar için geriye dönük ödemeyi reddetti. ” iddiasıyla açılan dava.

Davada, sınıf üyelerinin adil ücret kaybından dolayı tazminatın yanı sıra tespit ve ihtiyati tedbir alma hakkına sahip olduğu iddia ediliyor.

Apple, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Kaynak