Basın Sorularına Hoş Geldiniz, Hızlı ŞirketKariyer tavsiyeleri sütunu. Her hafta, editör yardımcısı Kathleen Davis, sunucu Yeni çalışma yöntemlerimiz Podcast, işyerindeki en büyük ve en önemli soruları yanıtlayacak.
Soru: Gerizekalı iş arkadaşımla nasıl başa çıkabilirim?
A: Kötü patronlarla nasıl başa çıkılacağı, iş yerindeki çatışmalarla nasıl başa çıkılacağı ve sinir bozucu bir iş arkadaşıyla nasıl başa çıkılacağı konusunda tonlarca tavsiye verdim. Peki ya sadece sinir bozucu değil aynı zamanda tam bir pislik olan bir meslektaşınıza ne dersiniz?
Şunu açıkça ifade edeyim: İş yerinde istismara, tacize hiç kimse tolerans göstermemelidir. Karşılaştığınız “pislik” bu çizgiyi aşarsa yöneticinize gidin ve/veya durumu İK’ya bildirin.
Ancak, düpedüz tacize düşmeden sinir bozuculuktan pisliğe kadar çizgiyi aşan iş arkadaşınız için yapmanız gerekenler:
Dostça bir bilgi toplama göreviyle başlayın
“Bir adamı incitmek, bir adamı incitmek” deyimini biliyor musun? Belki de iş yerindeki ahmaklarınız siz farkında olmadığınız için böyle davranıyordur. Kişisel olmayabilir. Bunların hiçbiri başkalarına kötü davranmaları için bir mazeret değil, ancak olayları onların bakış açısıyla anlamaya çalışmak için biraz enerji harcamaya değer.
Lynn Taylor, yazarı Korkunç ofis zorbanızı kontrol edin 2015 birkaç olasılık sundu Hızlı Şirket HABER: “Güç veya prestij kaybettikleri için kendilerini bölgesel mi hissediyorlar? Yetkiyi veya projeleri kaybedebilir misiniz? Gerçekleri bulmaya yönelik bir kahve veya öğle yemeği öneriyor.
Taylor, “Bu kişiyle yemeğinizi paylaşmak yerine bardağı çiğnemeyi tercih etseniz bile, gerçekleri bulma görevinizde ilk olarak ana yola çıkın” diyor. “İş arkadaşlarınıza, işbirliği içinde çalışarak kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olabileceğinizi ve alanlarınızı farklı gördüğünüzü ve nedenini bildirin. Sorular sorun ve konuşmaktan çok dinleyin; İhtiyaçlarını öğrenin; Sizinkini paylaşın; Alçakgönüllü olun, hafif ve coşkulu olun.”
Sorun sen değilsin, benim
Dostça bilgi toplama göreviniz işe yaramıyorsa, sizi rahatsız eden şeyi düzeltmek için nazik ama doğrudan bir yaklaşım deneyin. 5 yaşındaki çocuğum çatışma çözümü için “Ben mesajları”nı kullanmayı öğreniyor. Öğretmeni bunu şu şekilde açıkladı: “’Ben mesajı’ öğrencinin nasıl hissettiğini ifade etmesine ve neye ihtiyacı olduğunu sormasına olanak tanır. Örneğin, iki çocuk oynuyorsa ve bir çocuk diğerinin oyuncağını alırsa, “ben mesajım” şu şekilde ses çıkarır: “Benden bir oyuncağı aldığında kendimi üzgün/kızgın/hüsrana uğramış hissediyorum. Bir dahaki sefere sırayla mı alırsın?” Sorabilir miyim?”
Pre-K’ye onlarca yıl uzakta olabilir, ancak bu yaklaşım hala etkili olabilir. İşyerinde kulağa şuna benzer bir şey gelebilir: “Bu projenin nasıl yapılacağı konusunda aynı fikirde olmadığımızı hissediyorum. Fikirlerimi küçümsediğinde bakış açıma değer vermediğini hissediyorum. Tavsiyelerimde gördüğünüz engelleri nasıl aşabileceğimize dair beyin fırtınası yapmak için benimle birlikte çalışabilir misiniz?”
Değişimi görmek istiyorsun
Bazen bir pislik sadece bir pisliktir. Yöneticinizden müdahale etmesini isteyebileceğiniz düzeyde değilse ancak yöneticiniz de değişme konusunda isteksizse, yapabileceğiniz en iyi şey onlarla etkileşimde bulunduğunuz süreyi sınırlamaktır. Bunun yerine istediğiniz işyeri ortamını yaratmaya odaklanabilirsiniz.
Bu, sarsıntılı akranlarının dehşetini gösterdiğinde (örneğin, sürekli başkalarının sözünü kesiyorlarsa) başkaları için ayağa kalkma şeklini alabilir. Bu, örnek olarak liderlik etme ve olmak istediğiniz kibar meslektaş olma biçimini alabilir: Derhal yanıt vermek, övgü sunmak, övgüyü paylaşmak ve çatışmayı azaltmak. Kötü davranışlar karşısında birinin değişme arzusundan vazgeçmek zordur. Ancak üzerinde kontrol sahibi olduğunuz tek kişi sizsiniz.
Huzurunuzu elinizden geldiğince koruyun ve Margaret Atwood’un bilge sözleriyle: Sen bir Carborundum piçi değilsin.
Ofisteki gerginliklerle başa çıkma konusunda daha fazla tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Hadi bakalım:
- Birlikte çalıştığınız tüm salaklara yönelik bir saha rehberi
- Neden zorbalar ve pislikler iş yerinde sıklıkla ödüllendiriliyor?
- Ofis Stresiyle Başa Çıkmanın 7 Yolu
- İşyerindeki gerginliklerle nasıl başa çıkılır?