Göreve dönüş (RTO) konusundaki tartışmalar sona erecek gibi görünmüyor. Pek çok şirket, çalışanların haftada iki gün evden çalışmasına olanak tanıyan hibrit bir modeli tercih ederken, bazı büyük işverenler, çalışanların haftanın beş günü tamamen ofise dönmesini gerektiren daha katı zorunluluklar getirdi. İşçilerin devam eden itirazlarına rağmen pek çok şirket hâlâ işçileri ofise geri getirme konusunda istekli görünüyor.
Ancak bu, işverenlerin göreve dönüş talimatının uygulanmasından herhangi bir olumsuzluk yaşamadıkları anlamına gelmiyor. A Yeni araştırmaÜç milyon LinkedIn profilini takip eden araştırmacılar, RTO’nun S&P 500 şirketlerindeki teknik ve mali personel arasında cironun önemli ölçüde artırılmasını zorunlu kıldığını buldu. Bu etkiler kadınlar için daha belirgindi; kadın çalışanlar arasında erkeklere göre üç kat daha fazla etki vardı ve daha kıdemli veya yüksek vasıflı çalışanlar için.”
Uzmanlar uzun süredir, RTO talimatlarının kadınları ve bakım sorumluluğu olan çalışanları, ayrıca nörodivergent çalışanlar ve engelliler de dahil olmak üzere uzaktan çalışmanın esnekliğinden yararlanan işgücündeki diğer kişileri orantısız bir şekilde etkileyebileceği konusunda uyarıyordu. Diğer çalışmalar Onaylandı Teknoloji sektörünün Apple, Microsoft ve SpaceX gibi şirketlerdeki en iyi yetenekleri, RTO gereksinimlerinin bir sonucu olarak gemiden atladılar ve çoğu durumda rakipler için çalışmaya gittiklerini gördüler.
Çalışma ayrıca, daha sıkı RTO politikalarının şirketlerin çalışan değişimine bağlı olarak pozisyonları doldurmasını zorlaştırdığı ve işe alım oranlarının genel olarak düştüğü sonucuna vardı. RTO yetkisinin yürürlüğe girmesinden sonra şirketlerin açık pozisyonları doldurması %23 daha uzun (veya ek 12 gün) sürdü. İşverenlerin de daha az işe alım yapması veya potansiyel olarak bu yetkileri zayiatı artırmak ve personel sayısını azaltmak için kullanması mümkündür; Çok az şirket ve lider bunu kabul etti. Ancak araştırmacılar, uzayan işe alım sürelerinin, şirketlerin ofisteki beklentiler nedeniyle yeni yetenekleri çekmekte zorlandıklarını gösterdiğini öne sürüyor.
Genel olarak bu bulgular, personel arasında RTO’nun yetkisi konusunda daha fazla fikir birliğini yansıtıyor. Birçoğu tam zamanlı olarak ofise dönme konusunda mutsuz; Gerektiğinde evden çalışma yeteneğini kaybetmek, bu tür esneklik vaat eden bir işe geçme olasılıklarını artırıyor. Bu çalışmanın da gösterdiği gibi, bu politikaların çalışanların moralini etkilediği ve işten ayrılma nedeniyle ek maliyetlere yol açtığı da açıktır. Ancak şirketlerin yakın zamanda rotayı değiştirmesi pek mümkün görünmüyor.