Amir Paul’un yazdığı
Dijital dönüşüm iş yapma şeklimizi temelden değiştiriyor. Tüm sektörlerde daha fazla veri, daha hızlı süreçler, daha güvenli ve daha verimli çalışmalar görüyoruz.
Ancak otomasyon ve dijitalleşmeden en fazla kazanç elde edeceği düşünülen sanayi sektörü geride kalıyor. Robotların çalışkan insanların yerini alması korkusu gibi eski otomasyon fikirleri ilerlemeyi engelliyor.
Endüstriyel otomasyon, süreçleri ve makineleri çalıştırmak için bilgisayarlar veya diğer bilgi teknolojileri gibi kontrol sistemlerini kullanır. Bu teknolojiler insan merkezlidir. İşlerle maliyetleri düşürmekle ilgili değiller; İnsanların tekrarlanan veya tehlikeli görevlere katılma ihtiyacını, bu görevleri daha güvenli ve verimli hale getirerek azaltırlar ve daha yüksek değerli görevlere odaklanmalarına olanak tanırlar.
Otomasyonun benimsenmesi, endüstriyel kuruluşların rekabetçi kalabilmesi ve yetenekleri elde tutabilmesi için çok önemlidir; bu nedenle yaklaşık yarım Tüm endüstriler bir tür dijital dönüşüme başladı. Ancak endüstriyel otomasyon projelerinin erken aşamaları genellikle son teslim tarihleri, maliyetler, teknik sorunlar ve iletişim boşlukları gibi zorlukları beraberinde getirir.
Dijital dönüşüm konusunda uzmanlaşmış ortaklarla iş birliği yapmak, kaynakları harekete geçirerek, beceri boşluklarını ele alarak, dijitalleşmeyi planlayarak ve birlikte çalışabilirliği sağlayarak bu zorlukları hafifletebilir. Bu tür ortaklıklar, artan pazar taleplerini karşılamak için sektörler arası diyaloğu ve yenilikçiliği teşvik edebilir.
Dijital ihtiyaçların karşılanması
Günümüzün dijital çağında, endüstriyel şirketlerin müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için dijital teknolojiyi ve otomasyonu kullanması gerekiyor. Artık şirketlerin son derece özelleştirilmiş ürünler üretmesi ve hızlı teslimat pencereleri sunması her zamankinden daha fazla bekleniyor.
Operasyonlarını daha verimli hale getirmek ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak, Whirlpool Şirketi 40 küresel üretim tesisinde bir kaynak yönetimi stratejisi geliştirdi ve uyguladı. Whirlpool, dijital altyapıyı entegre ederek ve sürdürülebilirlik ortağı Schneider Electric ile stratejik danışmanlık hizmeti sunarak süreç ve kaynak verimsizliklerini tespit etmek için yeni veri öngörüleri elde etti. Ohio fabrikasının 20 milyon pounddan fazla karton atık içerdiğini öğrendikten sonra şirket, gelişmiş varlık yönetimi sayesinde üç yıl içinde 1 milyon dolardan fazla tasarruf öngördü.
Bu tür veri öngörüleri, dijital otomasyonun endüstriyel kuruluşlar için sunduğu en büyük faydalardan birini ortaya koyuyor İşletmeler, gizli verileri görünür hale getirerek israfı azaltabilir, paradan tasarruf edebilir ve çalışanlara daha hızlı, daha akıllı kararlar almaları için gerçek zamanlı veriler sunarak kaliteden ödün vermeden operasyonlarını hızlandırmalarını sağlayabilir.
Otomasyon ayrıca, sürdürülebilir büyüme ve operasyonel dayanıklılık arayan ABD’li endüstriyel işletmeler için kritik stratejiler haline gelen yeniden kıyıya çıkarma ve kıyıya yakın girişimlerle ilgili bazı temel zorlukların aşılmasına da yardımcı olabilir. Otomasyon, operasyonel verimliliği, maliyet verimliliğini ve üretim ölçeklenebilirliğini artırarak ABD’li üreticilerin dünya çapında daha rekabetçi olmasına yardımcı oluyor.
Geleceğin endüstrisi
Hızlı dijitalleşme çağında rekabetçi kalabilmek için veri bilimi, yapay zeka, siber güvenlik ve bulut bilişim alanlarında yetkinlik gerekiyor. Aynı zamanda, sürdürülebilir uygulamaların ve yenilenebilir enerjinin yükselişi, özellikle çevre yönetimi ve sürdürülebilir kaynak yönetimi konusunda tutkulu olanlar olmak üzere tamamen yeni bir profesyonel türünü bu alana çekiyor.
yaklaşık olarak Şu anda Amerika Birleşik Devletleri’nde 600.000 imalat işi boşSanayi sektörü yüksek maliyetlerle, azalan güvenlikle, üretim gecikmeleriyle ve kalite sorunlarıyla karşı karşıyadır. Yeni gelen sektör profesyonellerinin dijitale yatkın olması ve potansiyel işverenlerinden gelişmiş yazılım ve araçlar beklemesi nedeniyle endüstriyel otomasyon, yeni yetenekleri çekmede önemli bir rol oynayabilir.
Ancak bu kavram, mevcut ve yakında emekli olacak birçok çalışan arasında henüz ilgi görmedi. son zamanlarda Anket Omnia ve Schneider Electric’in dünya çapında yaptığı ankete katılan 407 endüstriyel kuruluş arasında katılımcıların %73’ü dijitalleşmenin önümüzdeki üç yıl içinde işin doğasını önemli ölçüde değiştireceğini söyledi. Bununla birlikte, %49’u robotik veya programlama konusunda hiç veya yetersiz becerilerinin olduğunu, %30’u ise veri işleme, görselleştirme ve analiz konularında hiç veya yetersiz becerilerinin olduğunu söyledi.
Uzman ortaklar ve ileri teknolojiler, sektör kuruluşlarının işe alımda itici güç olarak hareket ederek emekli olan ve gelen işgücü arasındaki beceri açığını kapatmasına yardımcı olabilir ve işverenlerin özelleştirilmiş öğrenme programları oluşturmak için beceri boşluklarını belirlemesine olanak tanır. Bu programlar, çalışanları gelişen iş rollerine ve teknolojiye uyum sağlayacak becerilerle donatmak ve işverenlerin birinci sınıf bir iş gücüne sahip olmasını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
Dijitalleşmenin tesis operasyonlarına başarılı bir şekilde entegrasyonu, evrensel iş gücünün katılımına bağlıdır. İş ortakları şirketlerin iş güçlerini iyileştirmeye yönelik bir strateji geliştirmelerine yardımcı olabilirken, kapsamlı eğitim ve büyüme fırsatlarını vurgulayarak otomasyonu ve yeniliği destekleyen bir kültür yaratmak iş liderlerinin sorumluluğundadır.
Yaygın endüstriyel otomasyona giden yol, çalışanların otomasyonun değerini anlamalarına yardımcı olmak için stratejik yatırım ve iş liderlerinin kültürel bağlılığını gerektirir. Endüstriyel otomasyonu bir tehditten ziyade bir fırsat olarak benimseyen şirketler, yeni yetenekleri çekerek işleri, ekonomik ve sosyal kalkınmayı ileriye taşıyabilir. Liderler, endüstriyel otomasyonu entegre ederek, yeni endüstri standartlarını belirleyen ve gelişen pazarların ihtiyaçlarını karşılayan yenilikçi çözümlerin geliştirilmesini teşvik edebilir.