Yeni bir meslektaşınızla tanıştığınızda, gözle görülür bir engeli fark ettiğinizde ve aniden günlük sosyal etkileşim hakkında bildiğiniz her şeyin uçup gittiği o tuhaf anı yaşadınız mı? Ne söyleyeceğinizden, ne söylemeyeceğinizden veya nereye bakacağınızdan (ya da bakmayacağınızdan) emin değilsiniz. Uygunsuz olmayı düşünüyorsun.
Ya da belki yeni bir meslektaş değildir. Bunun yerine, etrafınızdaki biri ciddi bir sağlık sorunu geliştirdi. Yine birdenbire nasıl iletişim kuracağınızı, ne soracağınızı, ne sormayacağınızı bilmiyorsunuz. Yumurta kabuklarının üzerinde yürüyorsun.
Engellilikle ilgili rahatsızlık iyi belgelenmiştir. Ama nasıl emin olabiliriz? rahatsızlık Ayrımcılık olmuyor mu?
Odadaki fil: Engellilik rahatsızlıktır
Konu engelli insanlarla iletişim kurmaya geldiğinde çoğumuzun doğasında bazı kaygılar var. Zalim ya da kayıtsız olduğumuzdan değil; yanlış bir şey söylemekten ya da yapmaktan korkuyoruz. Bir kişinin deneyiminin nasıl olduğunu tam olarak anlayamayabiliriz ve bu anlayış eksikliği garip bir gerginliğe katkıda bulunur. Daha da kötüsü, biz ondan kaçmaya çalıştığımızda fil daha da büyüyor.
Engellilik rahatsızlığı zararlı değildir ancak ciddi sonuçları vardır. Rahatsızlık yüksek olduğunda, bu genellikle kaçınmaya yol açar. Konuşmalar yetersiz kalıyor ya da hiç olmuyor. Kahveye, takım gezilerine veya profesyonel fırsatlara davetler kurur. Zamanla engelli bir meslektaş, birisinin zarar verme niyetinde olduğu için değil, rahatsızlık nedeniyle dahil edilmenin “çok karmaşık” görünmesi nedeniyle kendisini dışlayabilir.
Rahatsızlığa dayalı ayrımcılık bu şekilde ortaya çıkar. Bu her zaman açık önyargıyla ilgili değildir. Bazen bu, insanların “Seninle nasıl iletişim kuracağımı bilmiyorum, o yüzden kurmayacağım” şeklinde küçük bir işaret verme şeklidir.
Rahatsızlık normaldir. Ayrımcılık değil
Bir şeyi açıklığa kavuşturalım: Bir engel karşısında kendinizi tuhaf hissetmek sizi kötü bir insan yapmaz. Çoğumuz engelliliğin nadiren tartışıldığı veya açıkça görünür olduğu bir toplumda büyüdük. Oysa çoğu ebeveyn çocuklarına gözle görülür engeller karşısında gözlerini kaçırmayı ve görünmeyen durumlarını gizlemek için ellerinden geleni yapmayı öğretmiştir.
Yani engellilik yaşadığınızda beyniniz engelli hale gelir. Bu beceriksizlik tamam. Doğru olmayan şey, bu rahatsızlığın sizi diğer herkese aynı saygı, haysiyet ve insanlıkla davranmaktan alıkoymasına izin vermektir.
Garipliği arkadaşlığa nasıl dönüştürebilirsiniz?
Peki engellilik ortaya çıktığında ne yapabilirsiniz? İşte bu anları zarafetle geçirmenize ve rahatsızlığınızın istemeden başka birine zarar vermediğinden emin olmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
1. Kişinin bütününe odaklanın
İş arkadaşınızın engelliliği ilk fark ettiğiniz şey olabilir ve bu onun hayatının önemli bir parçasıdır, ancak en önemli şey değildir onların. Engelliliklerini etkileşiminizin odağı haline getirme dürtüsüne direnin. Bunun yerine, başkalarıyla yaptığınız gibi onlarla etkileşime geçin. Çalışmalarını, hafta sonlarını veya ilgi alanlarını sorun. Ne kadar çok yaparsanız, o kadar doğal hissedeceksiniz.
Bir konuşma sırasında engellilik konusu ortaya çıkarsa, onların liderliğini takip edin. Örneğin, belirli bir konaklama ihtiyacından bahsediyorlarsa saygılı ve konuyla ilgili sorular sormak en iyisidir. Ancak en sevdikleri filmlerden bahsederlerse konuşmayı orada tutun.
2. Tahmin etmekten kaçının
Engellilik yekpare bir şey değildir. Aynı duruma sahip iki kişi çok farklı deneyimlere sahip olabilir. Birinin neyi yapıp yapamayacağını, nasıl hissettiğini veya neye ihtiyacı olduğunu varsaymayın. Emin değilseniz sorun; ancak yalnızca konuyla alakalı ve gerekliyse
Örneğin: “Yemeğe geleceksen tabakları getirebilirsin” demek yerine “Yemek yapıyoruz ve sen de katılmak istiyorsun! Ne getirmek istediğini bana bildir,” deyin. ya da bunu sizin için iyi bir deneyim haline getirmek için düşünebileceğimiz bir şey.” Saklamalıyım.”
3. Kapsayıcı dilleri öğrenin
Tam terminolojiden emin olmayabilirsiniz, ancak bunun sizi dahil olmaktan alıkoymasına izin vermeyin. Çoğu insan, garip sessizlikten ziyade dürüst ve saygılı iletişimi takdir eder. Birçok kuruluş kişi öncelikli dili, yani “engelli bir kişi”yi tavsiye eder, ancak pek çok kişi de bu dili şiddetle tercih edebilir. Önce kimlik Dil, “engelli kişi.” Nörodiverjanların da ayırt edici özellikleri vardır Dil seçimi. Tercih ettikleri şartları sormak adil değil.
4. Yanlış bir şey yapacaksınız. Kabul et, fazla özür dileme
Yanlışlıkla rahatsız edici bir şey söyler veya yaparsanız, kısaca ve içtenlikle özür dileyin, dersini alın ve yolunuza devam edin. Aşırı özür dilemek, diğer kişi için durumu daha da rahatsız edici hale getirebilir.
“Aman Tanrım, çok üzgünüm, bu konuda çok kötüyüm, bunu istememiştim, şimdi kendimi kötü bir insan gibi hissediyorum.” . “onları rahatlatır Sen. Çoğu kişi “Özür dilerim. Öğrenmeme yardım ettiğin için teşekkür ederim” ifadesini tercih eder.
5. Kendinizi eğitin
Engellilik beceriksizliği genellikle aşinalık veya bilgi eksikliğinden kaynaklanır. Engellilik deneyimi ve insanların karşılaştığı sadece fiziksel değil, aynı zamanda organizasyonel ve sistemik engeller hakkında bilgi edinmek için zaman ayırın. Ve hepsinden önemlisi engelli insanları, kendilerine özgü kişilikleri ve ilgi alanları olan bireyler olarak tanıyın. Ne kadar çok bilirseniz, kendinizi rahatsız hissetme olasılığınız o kadar az olur.
Filler kaldırılıyor
Engelli insanlar sıklıkla dile getirilmemiş bir duygusal yük taşırlar: başkalarının da bunu hissetmesini sağlamak rahat. Bu, zorlama bir neşe, sakinleştirici bir tonda konuşma veya “tuhaf hale getirmekten” kaçınmak için görünmezliğe çekilme gibi görünebilir. Bu çaba engelli meslektaşlarının gerilimini azaltsa da bunun bir bedeli var: yorgunluk, görünmezlik ve en sonunda ayrımcılık. Engellilerin rahat etmesinden engellilerin sorumlu olması halinde katılım gerçekleşmeyecektir. Engelli kişiyi, duygusal yumurta kabuklarına bakarken başkalarının rahatsızlığının yükünü taşımaya zorlar.
Dahil olmak asla garip hissetmekle ilgili değildir. Bu garipliğin reddedilmeye dönüşmesine izin vermemekle ilgili. Akranlar beceriksizliği meraka dönüştürdüğünde ve öğrenme ve yaratma sorumluluğunu aldıklarında Kapsayıcı ortamHer seferinde bir adım atarak engelli meslektaşlarımız gerçekten önemli olan şeylere, yani çalışmalarına, hedeflerine ve katkılarına odaklanma özgürlüğüne sahip oluyor. Artık hem işlerini yapma hem de başkalarının rahatını yönetme gibi çifte iş yükünü taşımak zorunda değiller.